В Минсоцполитики утверждают, что новый Трудовой Кодекс будет соответствовать праву ЕС


Трудовой Кодекс в проекте разрабатывался рабочей группой в составе сторон социального диалога, в том числе и Минсоцполитики, и имеет своей целью приведения национального трудового законодательства до уровня мировых стандартов.

Проект Трудового кодекса Украины (доработанный, рег. № 1658), который Верховная Рада 5 ноября с.г. приняла в первом чтении, соответствует праву Европейского Союза и определяет основные принципы и механизмы реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих условий труда и обеспечение защиты интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики. Зато утверждение, что он ослабляет позицию наемных работников по отношению к работодателю, безосновательны. Об этом заявил заместитель Министра социальной политики — руководитель аппарата Виктор Иванкевич во время брифинга в Клубе Кабинета Министров.

Действующий Кодекс законов о труде Украины был принят еще в 1971 году, и несмотря на многочисленные изменения, внесенные в него, уже устарел и не соответствует современным экономическим условиям. Кроме того, современная система принципов трудового права, не вполне соответствует потребностям времени, целям и задачам независимой Украины. В связи с этим она должна быть пересмотрена с учетом изменений в общественном развитии нашего государства, а также с учетом экономических реалий, — сказал Виктор Иванкевич.

Виктор Иванкевич коротко проинформировал о ряде новаций в проекте Трудового кодекса. Например, по его словам, проект содержит положения, усиливающие трудовые гарантии работников. Содержание этих положений заключается в том, что в случае, когда нормы актов законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, в результате чего есть возможность принять решение в пользу и работника, и работодателя, решение принимается в пользу работника.

Следующая новация — предусматривается право на репатриацию работников. В частности, статьей 256 проекта Трудового кодекса определено, что работники пользуются правом на репатриацию в случаях: окончание срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, закончился за рубежом заболевания или получения травм, или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением; катастрофы транспортного средства, на котором работал работник; когда владелец транспортного средства не может дальше выполнять свои обязательства работодателя по причинам банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации или ареста транспортного средства или по другим аналогичным причинам; когда транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

В случае, когда работодатель не будет выполнять эти требования, репатриацию работника обеспечивать государство, а расходы и ответственность за невыполнение требований закона о репатриации государство Украина имеет в судебном порядке адресовать нерадивому работодателю. Именно так должен действовать предложенный механизм репатриации работника. Такая законодательная инициатива продиктована необходимостью построения открытого общества и экономики, вступлением Украины в ВТО и ЕС, — отметил заместитель Министра соцполитики.

Кроме того, он сообщил, что проект Трудового кодекса содержит положения о недопущении дискриминации в сфере труда. В Минсоцполитики убеждены: реализация этих положений создаст законодательные предпосылки для защиты от дискриминации. На практике это дает возможность применять санкции и ответственность за нарушение этой нормы.

Мы хотим внести норму о том, чтобы процесс доказательства дискриминации была возложена на работодателя, — отметил при этом Виктор Иванкевич.

Также он отметил, что новый Трудовой кодекс учитывает положения Европейской социальной хартии (пересмотренной) относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, отмечается, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее четырех недель (28 календарных дней).

Содержится и ряд норм, которые концептуально по-новому определяют механизм правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником. В частности, предусматривается оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора только в письменной форме (на сегодня КЗоТ предусматривает заключение как в письменной, так и в устной форме). Также одним из нововведений проекта является определение профессиональной, служебной карьеры и средств ее осуществления, что, как считают в Минсоцполитики, побуждать работников более ответственно выполнять свои обязанности, а работодателя — к созданию условий и обеспечение равных прав работникам в их профессиональном росте.

А еще проект Кодекса предлагает норму относительно самостоятельного планирования работником своего рабочего времени при условии соблюдения сроков выполнения работ, детально регламентирует вопросы выполнения работником работы дома, и содержит еще немало других, важных аспектов. Бесспорно, некоторые нормы этого документа еще будут дорабатываться и уточняться. Но Трудовой Кодекс однозначно сделает рынок труда более гибким и адаптированным к современным реалиям, в частности интеграционных стремлений национального рынка труда в европейский, будет способствовать преодолению экономических проблем, проведению эффективных структурных реформ и выхода Украины на траекторию устойчивого развития, — отметил Виктор Иванкевич.

Источник: “http://hyser.com.ua/community/v-minsocpolitiki-utverzhdayut-chto-novyj-trudovoj-kodeks-budet-sootvetstvovat-pravu-es-39732”

ТОП новости

Вход

Меню пользователя